人与技术共生？智联招聘2023最佳雇主颁奖盛典—长三角亮相无锡

2024年1月19日，“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主长三角地区颁奖盛典在无锡这座文艺之城举办，上海、杭州、南京、无锡、苏州、合肥、宁波的7座城市的企业代表及高校代表、媒体等重量级嘉宾齐聚一堂，一齐见证长三角地区年度最佳雇主的诞生。

颁奖盛典以“无名无款，只此一卷，青绿千载，山河无垠”——舞蹈诗剧《只此青绿》拉开序幕，围绕“新动能·新职场”主题下，在现场嘉宾与线上线下观众的共同见证下，2023中国年度最佳雇主长三角地区各奖项逐一揭晓，包括2023中国年度最佳雇主上海TOP50、杭州TOP30、南京TOP30、苏州TOP10、合肥TOP10、无锡TOP10、常州TOP10、宁波TOP10榜单。

获奖企业颁奖（图/智联招聘）

活动上，智联招聘华东解决方案中心负责人刘枫吉女士围绕“数字化职场的演进之路”发表主题演讲，为企业和职场人带来启示：数字化时代的来临，改变了职场的面貌，给职场发展带来了许多新的机遇和挑战。在这个以技术为核心的时代，如何通过技能升级和个人成长来适应职场的变化，成为了每个职场人士迫切需要解决的问题。

自2022年高校毕业生首次突破千万级后，今年的毕业生人数更是达到了1179万，再创历史新高，智联招聘大学生就业研究院大数据分析专家汤佳妮女士就《开启新职纪》提出了大学生目前的求职现状，如何打破信息茧房，搜索更广阔的职场新世界等内容展开分享。

2023年中国年度最佳雇主于2023年8月1日正式启动报名，8月31日结束报名。经过前期报名资格筛查，无锡地区收到报名企业数量为3385家。

数据统计（图/智联招聘）

从无锡获奖企业的雇主品牌表现数据来看，雇主形象和工作环境是得分突出的两大维度。相对而言，获奖企业在“薪酬福利”和“成长发展”两个方面的领先优势更加明显，未获奖企业在“雇主文化”、“雇主形象”、“工作环境”和“组织管理”四个方面得分与获奖企业的差距较小。可见，获奖企业愿意为员工提供更优的薪酬福利和更多的培训发展机会，相应地，未获奖企业应在这些方面投入更多资源，弥补短板，提升企业形象和人才吸引力，从而加强员工对雇主品牌的认同。

数据统计（图/智联招聘）

在探索无锡职场人对目前就职企业的忠诚度和归属感时发现，无锡职场人对待跳槽更加理性，对待选择更加审慎。对于无锡职场人而言，在目前企业任职3年以内的员工超半数，存在工作任期短期化的现象。就继续留任意愿而言，49.6%的员工表现出更高的忠诚度和更强的归属感，愿意继续服务5年及以上。面对外部涨薪的诱惑时，24.3%的员工表示无论涨薪多少都不会跳槽，还有10.4%的员工表示涨薪100%及以上才会选择跳槽。

目前，中国年度最佳雇主评选活动已成为中国人力资本领域的权威风向标，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等机构，通过专业科学的调研与评选，发现中国雇主品牌标杆，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务；同时，活动敏锐捕捉职场新风向，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准，推动雇主与雇员协作共赢。