云南开远：职级干部再上“一线”建新功

近年来，云南省开远市为推动退出领导岗位的干部发挥自身优势、主动担当作为，开展职级干部组队服务社区工作，引导职级干部下沉一线再建新功。

选优配强，组队强功能。市委组织部就拟选派干部情况进行全面梳理，书面征求市级领导和49家单位意见，结合选派干部的政治素质、能力特点、专业优势等，从市直部门中选派政治素质好、工作作风实、具有较强的群众工作能力，处理问题经验丰富的职级干部到社区服务队中。印发《关于选派干部下基层工作的通知》，明确选派干部以2年为一个周期，每月到社区工作不少于20天，选派干部以普通人员身份服从社区管理，选派的公安民警承担社区民警职责。做实岗前业务培训，教育引导选派干部调整心态、转换角色，在基层大放异彩。2020年以来，开远市共选派100人次到社区开展服务工作。

责任压实，严管提效能。选派社区工作，坚持市委统筹、部门合作、街道管理、社区安排的原则，明确街道党工委履行干部管理的主体责任，街道1名分管领导具体负责选派干部下基层服务工作，为干部到社区开展工作提供必要的工作条件，每月收集选派干部考勤、评议等，及时了解干部在社区工作情况。社区履行干部管理的直接责任，每个社区安排1名服务队队长，采取分级管理、分层负责。社区党总支书记制定每周任务清单，合理安排工作任务，压实选派干部工作责任。各服务队结合工作实际建立工作例会、集中学习培训、工作报告、分片包干等制度，压实服务队自身管理责任。市委督查室、市纪委市监委、市委组织部对工作情况不定期进行督查，了解干部履职情况、街道和社区履行主体责任管理情况，进一步强化工作作风，提升工作效能。

激励关怀，厚爱激动能。为督促选派干部认真履职，市委组织部坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的考核原则，不定期对选派社区干部履职情况开展专项分析研判，通过召开座谈会、实地调研等方式，随时掌握和推进选派工作进程，指导干部结合自身和部门优势，开拓工作思路，扎实开展工作，服务社区和社区居民。既听本人的意见，也听街道党工委、听社区、听群众的意见，及时提醒表现较弱的，严肃处理表现不好的。将选派干部履职情况和个人年度考核、职级升降、年终绩效发放、岗位交流等挂钩，作为考核、晋升、奖励以及惩处的重要依据。目前，23名表现优秀的选派社区干部得到晋升。(开组宣)