把握成长“黄金期” 在新征程上展现新担当

“干部敢于担当作为,既是政治品格,也是从政本分。新征程上,加强对干部的正向激励,充分调动广大干部干事创业积极性主动性创造性,加强对干部全方位管理和经常性监督,防止和纠正干部不作为乱作为,是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重大课题,是全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的重要保证。”干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。尤其年轻干部,年轻干部是事业发展的“接棒人”,他们的成长不是一朝一夕的事,从一个刚入职的普通青年,甚至是涉世未深的学生,成长为堪当大任的领导干部,需要完成从思想到行动、从理论到实践、从品德到作风的系统全面转化。

从内因方面,通过自身努力不断提升包括思想认识、道德修养、知识储备和实践能力在内的个人素质,这是推动年轻干部成长成才的决定性因素。就思想认识而言,树立正确的人生观、价值观和世界观对于年轻干部的健康成长自是必需,但绝不能仅限于此。作为未来在某一领域独当一面或某一地方统揽全局的重要决策者,年轻干部在成长中应能站在必要的高度之上,全面深刻地认识事业发展的本质规律与内外部环境。就道德修养而言,作为已经拥有一定权力和未来可能拥有更大权力的领导者,年轻干部在成长中必须“从政先修德,做官先做人”,在个人生活中具备严格的自律精神,这样才能在面对各种诱惑时把握自己、战胜自己,才能在成长的道路上行稳致远。就知识储备而言,当今的年轻干部大多接受过高等教育,在某一专业领域拥有知识特长,但这只是成长的起点。年轻干部在成长的过程中,应通过不断学习来丰富优化自身的知识储备,这样才能满足时代发展对干部的要求。就实践能力而言,实践对于年轻干部的成长具有极其重要的意义。年轻干部在成功的实践中收获经验,从失败的实践中吸取教训。年轻干部的成长就是一步一个脚印由勇于实践、勤于实践迈向善于实践、精于实践的过程。年轻干部的实践能力不仅有赖于在具体工作中的业务能力和操作能力,而且体现于在众多事务中的组织协调能力与团队协作能力。

在外因方面,组织环境和时代机遇等外部条件是推动年轻干部成长成才的保障性因素。就组织环境而言,人事政策导向对年轻干部的成长成才具有直接的重大影响。合理的人员结构、和谐的人际关系和恰当的领导风格都是有助于年轻干部成长成才的环境因素。倘若组织体系内的人事政策、人员结构、人际关系和领导风格均能恰到好处,就能让大批德才兼备的年轻干部在平凡的岗位上脱颖而出。就时代机遇而言,我们的事业发展欣欣向荣,为年轻干部施展才干提供了广阔的空间。善于发现机遇、勇于创造机遇、强于把握机遇,对于年轻干部的成长成才具有重要的催化作用。

就整体环境而言,优化干部队伍年龄结构,提倡干部年轻化,为年轻人提供了很好的机会,在这个大“舞台”上,年轻人可以自由施展才华。这就要求,要实施干部队伍年轻化人才梯队选拔培养实践,要建立完善的优秀年轻后备干部选拔制度,为年轻人提供培养锻炼机会。为优秀青年后备干部提供专门的动态管理制度,建立各年龄段的人才库名单。建立科学公平的领导层选拔制度,为优秀青年后备干部培养锻炼提供动力。

(七仔)


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