以“三抓手”激励干部在新征程上奋力担当作为

“年轻干部生逢伟大时代,是党和国家事业发展的生力军,必须练好内功、提升修养,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才,不辜负党和人民期望和重托”。强劲有力的年轻干部队伍,关系着党的事业后继有人和国家社会长治久安,激励干部担当作为,亦是建设干部队伍的长久之计。要立足新时代新目标新要求,聚焦干部队伍建设中的“堵点”和“痛点”,从思想教育、选贤任能、关爱激励三方面形成有力抓手,树立了奋勇担当、开拓进取的导向,释放以事业为上激励干部担当作为的强烈信号。

抓实教育培训,激发广大干部自觉担当的内生动力。一些干部之所以不作为慢作为,有的是动力不足“不想为”,还有一些是能力不足“不会为”。要坚持挂图作战,依托党校和干部学院,针对干部知识空白、经验盲区等精准开展专业化培训,夯实担当作为基本功。要把好成长节奏,早期培养要让干部在自然条件成长下脱颖而出,中期要在人岗相适上展现才华,后期要在实践激发潜能。

抓好选拔任用,形成广大干部主动担当的鲜明导向。机制完善优化干部选用,让有为者有位,无为者让位。“无功即是过,庸碌就是错”,坚持动真碰硬调整不作为干部,加大问责力度,对于怠政懒政干部发现一批,查处一批,警示一批。要突破隐形台阶,打破优秀干部与一般性干部之间的适度平衡,只要符合资格,条件足够优秀,在比较中优势明显的就可以提拔重用。

抓稳激励关爱,解除广大干部敢于担当的后顾之忧。要加强基层干部待遇保障,提高乡镇、艰苦边远干部补贴收入,不可“画饼”充饥。要做好干部关心关爱,积极选树宣传先进典型,加大表彰力度,增强干部荣誉感,做好奖励专项工作。要做好干部监督管理,明确奖惩激励机制,合理使用受处分干部,正确对待干部失误错误,做好管理使用的后半篇文章。(林小瓜)


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