多措并举助推干部担当作为

“ 党的干部是党和国家事业的中坚力量。干部敢于担当作为,既是政治品格,也是从政本分。”要坚持从严从实加强干部队伍管理,紧扣关键环节,细化工作举措,创新方式方法,注重抓实教育培训,培育历练、考核管理,关心关爱等关键环节,促进广大干部在新时代新征程上展现新担当新作为。

要注重从教育培训中聚“创造力”,以“思想破冰”引领干部会作为。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,用好用活远程教育平台、学习强国、甘肃党建等教育培训新媒体,重点围绕党务基础知识、乡村振兴、意识形态、基层治理、生态环境、安全生产等内容开展培训,以“开眼界、长见识、学经验、促发展”为目标,精心选派干部参加赴外培训,进一步开阔眼界、发散思维,不断提升服务保障“三新一高”和高质量追赶发展的能力素质。

要注重从培育历练中聚“战斗力”,以“过硬本领”助推干部能作为。坚持把一线作为历练干部的“主战场”,有计划组织干部到乡村振兴、项目建设等急难险重任务一线砥砺意志、锤炼作风、增长才干,选派政治素质好、业务能力强、有发展潜力的优秀年轻干部到基层一线实践锻炼,通过交任务、压担子,不断提高干部驾驭复杂局面和处理实际问题的能力水平,着力锻造善于打硬仗的“尖刀队伍”。

要注重从考核管理中聚“驱动力”,以“结果运用”倒逼干部肯作为。充分发挥组织部门“以事督人”“以事评人”“以事择人”的重要职能,聚焦《干部任用条例》制度规定,把各类督考结果作为各级领导干部提拔使用、职级晋升、教育培训、评优选先的重要依据,切实解决“干与不干、干好干坏”一个样的问题,鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向,将敢冲锋在前、敢打“硬仗”、敢啃“硬骨头”的干部选拔上来,将忠诚干净,勤勉踏实、负重前行的“老黄牛”型干部选拔上来。(栗子)


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