福建联合石化:青年综合素质提升研讨活动成功举办

10月5日,在中秋国庆假期接近尾声时,福建联合石化烯烃业务团队组织了一场青年综合素质提升研讨活动。30多名青年员工参与了活动,其中包括8名2023年的新入职员工。


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在主持人引导下,青年们纷纷提出近期困扰自己的最大问题。“希望能快点结束单身”“想家,但假期不多了”“现场流程难记”“如何在基层更好搭建青年成长平台”……

经过大家投票,选择了“如何成为出色的操作工”作为本次活动的研讨主题。

在提问环节,青工们有针对性的提问拓展了大家的思路:“你了解一个优秀外操的标准吗”“了解自己的外操岗位职责吗”“流程图画熟了吗”“现场操作都会了吗”“非作业时间你都干嘛去了”“学习PID时有对照现场流程吗”“内、外操之间的沟通顺畅吗”“现场跑得勤快不”“有做学习笔记的习惯吗”“对岗位上的设备和仪表了解多少”“有没有思考过哪些人能帮你解决问题”“能否做到每天坚持问师傅3个问题”“你心目中有学习的榜样吗”……

在建议环节,大家结合自己的经验,从不同角度分享了很多好办法:

一是勤于动手。倒班状态下一定要合理安排生活与学习,保持饱满的精神;新员工要尽快适应新的角色;学流程要多画图,多提问,勤快必不可少;公司整理的52个外操典型操作要逐一掌握,一个都不能少;我们所说的经验是干出来的,多跟着干,才能学到真本事;内操调整参数,常常是一点一点调,调完了,骑自行车去现场看一下,再回中控调一点,来回好几次,才能明白彼此的联动情况。

二是勤于动脑。在学习应对突发事件时,脑袋里要多想想,为什么要这么干;优秀的操作员,要有大局观,不能局限于现场操作,要思考如何协调上下左右,实现安稳长满优生产;学习设备,不仅要懂工作原理,还要懂内部结构;一日三省,常常总结回顾,认识自身不足,琢磨改进方法。

三是善于学习。投料开工能学到很多东西,如果投料是在下一个班,我下了夜班就会自己主动留下来,跟着下一个班的师傅学;要把握好时间、资源、目标三个要素,统筹规划,合理安排;不仅要学操作、学工艺,设备仪表都要懂;我们身边有很多实实在在的榜样,一定要向比自己优秀的人看齐;不能急于求成,成长成材要一步一个脚印,踏踏实实地来。

在谈到参与活动的感受时,大家都表示学习到很多:“年轻人思路开阔,想法新颖独特,带来了很多启发”“这个工具很好,很多问题和困扰可以通过这种方式研讨”“这是一场及时雨,在我职业生涯的关键时期,收获到很多好的经验,对我的成长有很大的帮助”。

“明年大检修前我们也可以组织一场活动,查漏补缺,促进大检修工作更好地完成。”烯烃业务团队经理王钧在参加了整场活动后表示。

据悉,此次活动利用EAP“心理助手”工具中的“团队协作”方式,聚焦员工关心的实际问题,拓展了一个全新的场景。青年员工在活动中展现出了爱岗敬业、好学上进的精神状态和担当负责的工作态度,让我们对未来充满了期待。(轩闻/文 钟合/图)


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